По итогам рассмотрения дела о банкротстве суд определяет насколько добросовестно вёл себя гражданин в период проведения процедуры. Если человек нигде не работал на период начала дела, и так и не устроился к его завершению, суд может посчитать, что должник недобросовестно ведёт себя по отношению к своим кредиторам, не предпринимает попытки устроиться на работу, не ищет источники заработка, которые позволили бы ему осуществить расчёты.
Трудоустройство на момент начала процедуры – это не минус, а большой плюс! Это позволит подтвердить добросовестность должника по отношению к участникам процесса. Если же трудоустройство произошло в процессе проведения дела, следует обязательно сообщить об этом своему финансовому управляющему. Помните, никаких запретов на работу в период банкротства законом не предусмотрено.
Увольнение при банкротстве
Никаких оснований на увольнение специалиста, проходящего процедуру банкротства, у работодателя нет. Увольнение может произойти только по незнанию работодателем норм трудового законодательства. Если всё-таки увольнения избежать не удалось, и причиной этому явилось именно банкротство, можно смело идти в трудовую инспекцию, в суд, и отстаивать свои права.
Исключением являются руководящие должности у юрлица. Многие забывают об этом. По завершении процедуры банкротства на должников действует ряд ограничений, в том числе, невозможность в течение трёх лет занимать руководящие должности у юрлица. Если должник являлся директором организации, он должен свою деятельность прекратить.
